《乘风破浪的姐姐》→_→职场教科书-十三经

《乘风破浪的姐姐》可以说是目前全网最火的综艺了，小编对姐姐们也是每期必追，有瓜必吃的。在小编看来，透过女团综艺的表象，《姐姐》这档节目本质上，是一档关于30+女艺人职场求生的节目。下面小编为大家总结一下，从姐姐们身上学到的职场法则。

1.职场情商最重要：自己舒服，也让别人舒服

职场中最重要的无疑是情商了，娱乐圈更是如此，节目刚开始，海陆小姐姐就为我们带来了生动的反面教材。

节目开头，黄晓明卖关子：各位姐姐怎么会来参加女团比赛呢，因为诸位已经是……

没想到耿直girl海陆插了一句：“上了年纪吗？”

隔着屏幕都感觉到了尴尬……

反观《兰花草》的三人组，有宁静，阿朵和袁咏琳。阿朵给宁静分词的部分真的很有智慧，宁静最开始想选C段rap部分，阿朵并没有直接说“你rap肯定不合适换别的吧”，而是说“好啊，你想选rap 你先试试看”。作为队员的阿朵，从头到尾，都没有说一句否定宁静的话，但是却让宁静按照自己希望的安排去选择了，是非常有情商的表现。

在职场上，如果实在不懂得表达自己，沉默都比说错话好，争取让自己每次发言都得体，尊重别人。

2.时刻做好清零重新开始的准备

宁静作为著名影星，自带气场，有人会说，她已经成功了，即便不努力，只靠她的个人魅力也能获得成功。但是宁静在节目中不断的挑战自己，跳舞，rap，努力成为全能艺人。用宁静自己的话说：成功真的没有捷径，必须靠自己努力前行。

时代更替，当固有的经验已经不足以支撑新的发展时，时刻具有清零的勇气，并且用更快的时间恢复，才能在职场中站的更高，走的更远。

3.个人能力突出的员工不一定能做领导

在《艾瑞巴蒂》七人组第一次测评时，所有人都投给了歌唱能力最强的丁当来当队长，而丁当也欣然接受。可在接下来的分词环节，就暴露出了问题。七个女人一台戏，在大家没有章法的各抒己见时，丁当因为怕得罪人，干脆就不说话了。但是话说回来，既然大家选择你做领导，你就要勇于承担起这份责任

在职场中，项目的负责人无论遇到什么情况，都要以大局去思考。

4.做员工最重要的是执行能力

“哭着、笑着、像个孩子、在胡闹~”相信看过视频的朋友，耳边已经响起魔性的旋律了。没错，就是伊能静，她在第二次分组中加入了黄圣依队，在队里依旧是一副老前辈的口吻教导队长及队友，败光了第一次公演累积下的好感。名副其实的一手好牌，打个稀烂。

在职场里我们也时常遇到好为人师的同事，碍于情面我们不好意思戳破，但是从岗位上来说，身为员工第一要义是执行上级任务，做好本职工作，强势教导领导是职场大忌。

5.职场里敢于表达，会更有利于完成工作

第二次公演评测时，张雨绮组被导师指出没有团魂。在随后的排练中，张雨绮与队员李斯丹妮单独沟通，提出了要培养感情，不要去别的宿舍玩的要求。在蓝盈莹提出想让李斯帮忙指导舞蹈的想法后，雨绮姐姐也用开玩笑的方式替组员拒绝了对方，避免了他人占用本组的训练时间。最后，张雨绮带领的《管他什么音乐》在第二次公演中获得了第一名的好成绩。

职场中，领导给你安排一项工作或者一个目标，如果你发现有问题而没有及时主动反馈的话，后面影响整个工作的进度，老板只会觉得是你的能力问题。同级别的沟通，对下的沟通，以及对外的沟通，能够合理的把需求说的越准确越好，这样对方才知道如何配合你，才能更好地完成工作。职场中敢于表达自我，及时反馈也是一种稀缺的能力。

6.在组织中找到自己的定位

两期公演看下来，很多姐姐已经有清晰的标签定位，比如女王范宁静，铁憨憨张雨绮，端碗大师黄晓明，vocal担当郁可唯，人气金瓜万茜，小可爱张含韵，小机灵黄龄，温柔姐姐阿朵……有了记忆点，就能获得关注，让别人记住你是谁。

正如雷军所说：“卖产品就是卖自己”，职场中，找到自己的定位，并放大个人优势，就能在职场中立足。

7想要在职场发光，重要的是找到好平台

选择比努力更重要。一个好的平台，会无形中带来更多资源和机会。作为选秀的鼻祖的芒果台，节目未播就多次冲上热搜。姐姐们在这个平台，不仅可以发光发亮，还可以丰富资源和人脉。正如张萌在节目中表达的，我是一个制作人，认识30多个姐姐，以后找演员就不愁了。

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就像节目开头文案所表达的那样，年龄只是数字，只要你有自信，有底气，有实力，不论你多少岁，什么职业，在这个平台上，你永远会成为职场舞台的焦点。

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